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就业面向
1.初始就业岗位
行政人力文员差拷、招聘专员蹭、培训专员讼颊估、人力资源信息管理员虚袖、绩效与薪酬管理专员参盲虏、劳动关系专员涟。
2.目标就业岗位
行政经理男韩夕、人力资源经理世坷码、人力专项工作（招聘旗、培训方、绩效酒、薪酬戒、劳资等）经理届宋、行政人力总监或副总浑。
3.就业范围
中小型企业或事业单位嚎闯扩、人力资源服务公司（培训晒痴、咨询镜、劳务派遣定电逝、人才招聘等）奥诡、基层人力资源与社会保障或民政部门透莱彪。
培养目标与培养规格
培养目标
本专业培养热爱社会主义祖国磺、拥护党的基本路线皋颂借，在具有必备的人力资源管理基本理论知识和专门知识的基础上奢，重点掌握从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能须黎苍，适应人力资源开发与管理第一线需要的德揽、智紊餐鳞、体粪、美查鞭、技全面发展的高等人力资源管理技术应用型专门人才渤。
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